技術主管（越南駐在）

ＧＬナビゲーション株式会社

職位描述

以提升海外子公司的開發能力/技術能力為使命，負責當地開發團隊的培育、開發流程的改善等工作。自2014年成立以來，一直在開發樂樂精算、郵件經銷商、配配郵件等Rakus主要雲端服務的功能。並非總公司的承包開發組織，而是與總公司開發團隊一體，進行主動的產品開發。 日本和越南之間的出差也很頻繁，與總公司開發組織的關係極其良好，建立了全面的 後援體制。 ●入職後的流程 分配：越南駐在 入職後1年，在日本總公司的業務（主要透過開發業務）中，請確實 理解願景、使命、價值觀和Rakus的開發流程、服務的系統架構等。 ※期間內，約每2個月有1次短期越南出差（期間為1～2週） 之後，前往越南出差，作為當地技術主管工作。 ※越南的住宿將視為公司宿舍。 ●駐在後的具體業務內容 程式碼審查 工程師培育（培育計劃制定、OJT訓練師） 開發流程改善（Agile實務的導入・改善） 技術選定、工具選定 加入當地的開發專案團隊，從團隊內部作為教練，有時也作為參與者， 帶領當地工程師。 ●採用背景 自2014年越南法人設立以來，也得到日本工程師的協助，透過彼此出差等方式，致力於提升工程師 的技術能力・開發能力，生產力得到提升，成長到不輸給日本的水準。 這次招募是為了提升當地越南工程師技術能力的技術主管 ●關於技術能力的提升 現狀的技術能力與日本相比約為80%～85%。目標是將其提升到100%， 達到與日本同等水準。為了實現這個目標，我們認為需要【1】技術能力整體的 提升、【2】開發流程的改善、【3】上游工程實力的提升（設計能力）。具體將強化以下部分： 【1】技術能力整體的提升 架構設計能力、資料庫設計能力、效能調優能力、技術資訊收集 能力等 開發流程的改善 各開發階段的效率化、Agile實務的導入、文件作成規則、工具選 定等 【2】上游工程實力的提升 用戶理解、業務理解、應用程式規格・功能細節的理解等 ※作為技術主管，主要負責【1】【2】，此外，還需要同時推進強化【1】和【2】的培育機制建設。 ●此職位的魅力 在亞洲地區也保持非常高成長率的越南，平均年齡年輕，充滿活力和熱情。越南法人也不例外，由成長意欲高的成員組成。與這樣年輕且人品良好的成員們，擁有共同目標，帶領組織成長是這份工作的醍醐味。 作為組織的領導者、夥伴、家人而受到尊敬和愛戴的職位。過去 駐在的駐在員歸國後仍受到愛戴，現在仍與當地成員在工作外也保持交流。在那裡建立的羈絆是一生的。這是一份能獲得在國內無法體驗的成就感、感動、成就感的工作。 【必備技能・資格】 日語：商務水準 英語：不問 ・網頁應用程式開發的領導經驗 ・離岸開發的經驗 ※沒有當地出差經驗也沒問題 ・對海外工作的強烈意願 ・能理解當地文化和價值觀差異並靈活應對的能力 ・能享受海外生活的心態 【歡迎技能・資格】 ・國際環境下的溝通能力 ※因為有翻譯，不需要使用英語或越南語 ・人才培育（工程師指導）的經驗

日文能力

日語：商務水準

福利待遇

■家庭津貼（※助理經理、管理職不在給付對象內） ■便服上班 ■彈性工時制度／月度工時制度 ■Rakus微笑制度 ■其他就業支援 ・子女照護假 ・褓姆補助制度 ・後備假期 ・公司社團 ・公司交流活動 ■完全週休二日制（週六、週日） ■國定假日 ■年末年始假期 ■夏期假期 ■有薪假期（有薪假消化率85％以上 ※2022年3月期實績） ■產前・產後假期…取得後復職率100％ ■慶弔假期（例：結婚時給予7天假期）

工作地點地址

越南

交通/最近車站

越南